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“三零”单位创建迈向更高水平

来源:阳泉矿工  作者:孙亚萍  时间:2020-10-21 08:45:23   点击:

瞄准“六度”发力 推出二十二项举措

“三零”单位创建迈向更高水平

近期,集团公司瞄准“六度”发力,推出22项举措,推进“三零”单位创建工作。

提升创建高度。准确把握当前形势和任务,将“三零”单位创建工作作为提升百家乐社会治理能力的重要抓手,作为建设更高水平平安百家乐的重要举措,作为打造集团高质量转型发展环境的重要保障,紧密结合集团实施的“127”发展战略,聚焦“六新”突破,持续推进“双一流”建设,奋力开创集团高质量转型发展新征程。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习习近平视察山西重要讲话重要指示,学习省委十一届十次全会精神和楼阳生书记在阳泉调研的讲话精神,学习省委、省国资委、阳泉市委关于“三零”单位创建工作的系列会议精神。

探索创建深度。坚持落小“单元”,划小“切口”,实现创建主体全覆盖、无盲区、零遗漏。压实主体责任,以承诺牵引创建责任落实,建立起处级、科级、队级三级承诺体系。各主体责任人要认真履行和兑现承诺,主动接受职工群众监督。

保持创建温度。创新组织职工、发动群众机制,开展“创建‘三零’、全员参与”倡议活动。完善有奖信息激励机制,主动向职工群众问计,寻找破解难点、堵点、痛点的办法建议。广泛开展职工心理健康教育,建设一批心理疏导室、情绪宣泄室等,及时调节和舒缓职工的情绪。坚持以自治为基础,保障职工群众的参与权、表达权、监督权;坚持以法治为保障,形成办事依法、遇事找法、解决问题靠法的良好氛围;坚持以德治为抓手,不断提升职工群众道德素养。组织开展“三零”单位创建工作满意度调查、我为“三零”单位创建提合理化建议等活动,把评议的“表决器”交到职工群众手中。

拓宽创建广度。充分利用传统媒体和新媒体优势,加强宣传报道,真正将经验做法、先进典型、先进人物宣传出去。结合各类主题宣传活动,广泛开展联合签名、有奖竞猜、文艺汇演、专题演讲、知识讲座、视频展演等活动。扎实开展“大调研”活动,积极培育、挖掘、选树先进典型,进一步提炼、推广、巩固好的经验和做法。实行定期“晒”与“比”,进行月度督导通报、季度打分排名,形成常态化推进机制,设立“三零”单位创建先进单位“流动红旗”,增强百家乐单位积极性和荣誉感。

做实创建厚度。按照“五个人人”活动总体要求,与“三零”单位创建工作密切融合,形成百家乐独有的“三零”单位创建“人人”模式。积极推广打造“枫桥经验”百家乐版,加强涉疫情矛盾纠纷集中排查化解,健全社会稳定风险评估制度。建立健全全员、全过程、全方位安全生产管理体系,深入开展群众性“反‘三违’、堵漏洞、查隐患、提建议”活动,推广“隐患随手拍”经验。加强与公安机关的信息互通,联合开展治安防范管理,维护好单位治安秩序。加强警企联动,大力推广重点企业警务室和义警工作站建设,落实破小案、除小患、解小忧、办小事、帮小忙“五小”工程。深入推进“雪亮工程”“天网工程”建设,实现高智能化监控重点场所全覆盖。

加大创建力度。进一步强化组织领导,切实增强抓好“三零”单位创建工作的责任感、紧迫感和使命感。充分发挥平安办统筹、协调、指导、推动、督导作用,整合多方资源力量,建立健全信息共享、会商研判、联合督导等运行机制,努力做到信访问题联动化解、安全问题联合整治、治安问题联控联防。对各类矛盾纠纷、安全隐患和治安问题实行“清单式”管理、“项目化”推进,最大限度提高化解率、整治率,努力推动问题清零。将“三零”单位创建工作纳入年度平安建设和党建工作总体考评范畴,运用综治政策工具推动落实,进一步推进“三零”单位创建工作向更高水平迈进。

         


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